Life'n'Photo

Все мы живем в обществе и, так сложилось, сталкиваемся с людьми, которые нам не всегда приятны, но с которыми нам по долгу службы приходится иметь дело. Наверное, у каждого из нас на работе есть люди, с которыми тяжело общаться. И часто такая нелюбовь взаимна.Вы изводите друг друга взаимными упреками и вскоре просто перестаете замечать друг друга и сквозь зубы отвечаете на вопросы, касающиеся работы, а значит добровольно превращаете треть своей жизни (ведь на работе мы проводим 8 часов каждый день) в маленькое подобие ада. А по вечерам, придя домой, рассказываете домашним о последних выходках «Марь Иванны», прокручиваете в голове снова и снова рабочий день и всерьез подумываете о том, чтобы сменить место работы.

Причины разлада в коллективе бывают разные, но следствие всегда одно – холодная война. Она длится годами, пока кто-то не перейдет на другую работу.

Что же делать?
Быть лучше и мудрее? Изменить свое отношение: к ситуации в целом и конкретно к данному человеку? Задаться вопросом, почему коллега может быть зол на весь мир? Может, в разговорах упоминается нехватка денег или неустроенность в личной жизни, которые мешают воспринимать окружающих людей адекватно? Улыбнуться, мысленно пожелать коллеге счастья и успеха, протянуть ей руку помощи и вызволить ее из затянувшегося конфликта?

Или, плюнув на все, написать заявление

Эффективность управления компанией зависит от качества принимаемых менеджерами решений. Консолидированная отчетность позволяет высшему руководству принимать правильные решения исходя из сводных показателей компании.